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  • 人才理念
    用人理念:人才是企业兴衰之本,企业是人才远航之舟,同舟共济方达彼岸;待遇留人、事业留人、感情留人、氛围留人。
    用人标准:以德为重,德才兼备。
    用人原则:知人善用,适才适用;用人所长,容人所短;能者上,平者让,庸者下。
    员工考核标准:“德、能、绩”——绩效优先,兼顾态度与能力。
    员工素养基本要求:诚信、省思、好学、上进。
    员工追求:强健身心,磨砺意志,激发潜能,建立正确的价值系统、思维与行为模式,缔造辉煌的职业生涯和健康丰盛的人生。
    做事方法:换位思考,全程控制,阶段评估,结果与过程并重。
    做事风格:言必行,行必果,果必优;不推诿,不拖沓,不投机
    员工职业道德观:敬业、忠诚、主动、负责、廉洁、勤奋
         人才成长有三个过程。一是人材。材质好,德与识有良好的基础,才有可塑性。二是人才。经过培养,形成基本能力,用心来做事,能够完成任务。三是人财。在企业中快速成长,具备了很强的专业能力,为企业创造价值,为自己创造财富